最近，一条来自华盛顿州的新闻引起了我们的注意：一名奶牛场工人因为涉嫌长期骗取工伤赔偿金（workers’ compensation），面临重罪指控。他在一边申报自己“无法工作”，一边偷偷在另一家农场干活，三年间非法领取了超过12万美元的赔偿金。

这个案例不仅让人唏嘘，也引发了我们对工伤赔偿制度、移民身份安全、职业道德底线等多方面的思考。作为服务华人社区多年的律师事务所，我们华明胜律师团队也想借此机会，和大家聊聊“工伤赔偿”这件事，究竟该怎么合法、合规、安心地去处理和申请。

为什么工伤赔偿制度那么重要？

先说说背景。美国每个州都有自己的工伤保险体系，比如华盛顿州就由L&I（Department of Labor & Industries）负责统筹管理。它的初衷很简单——保护在工作中受伤的劳动者，确保他们在暂时失去劳动能力的时候，还有收入来源，还有医疗费用可以报销。

不论您是工地工人、餐厅服务员，还是仓库搬运工，只要是因为工作相关的原因受伤或患病，您就有资格申请这个福利。包括医疗治疗费用、部分工资替代（通常是原工资的60%-70%）、职业康复训练等。正因为这项制度设立初衷良善，很多低收入工种的朋友甚至把它视为“最后的底线保护伞”。

从制度保护到制度被滥用——法律的底线在哪？

但制度再好，也要靠人去正确使用。问题就出在这位华盛顿的奶牛场工人身上。

据官方通报，这位名叫Efrain Alatorre Camarena的工人，早在2006年因被一头失控的奶牛撞伤，申请了工伤赔偿。医生当时认定他有严重的颈椎与背部损伤，无法继续工作。之后他连续领了五年赔偿，后来还因旧伤复发于2020年重新申请补偿。

但问题是：在他领取赔偿金的同时，他在另一家奶牛场“偷偷工作”，还领了超过17万美元的工资！从法律角度讲，这是典型的诈领福利，属于重罪范畴。

根据《华盛顿州法典》第51.48.020条（RCW 51.48.020）规定，任何人故意提供虚假信息或隐瞒关键信息以骗取工伤福利的，属于欺诈（Fraud），将被追究刑事责任，最高可判监禁和重罚，且必须返还所有非法所得。

这事跟身份有关吗？答案是肯定的

我们很多读者是持有工作签证、绿卡或正在申请身份的华人朋友。您可能会觉得这只是一个劳工纠纷，跟移民身份没啥关系。但其实不是这样的。

一旦您在美国境内被认定为“欺诈罪”（felony fraud），这在移民法上可能构成“道德败坏罪”（crime involving moral turpitude, 简称CIMT），这会严重影响：

  • 入籍申请（Form N-400）；
  • 绿卡更新（I-90）；
  • 申请亲属移民（I-130）；
  • H-1B/L-1/O-1等工作签证的续签和转签；
  • 甚至可能导致移民局启动遣返程序（removal proceeding）。

所以，如果您目前正享受某种福利，又计划未来申请或更新身份，那更要谨慎处理，不能出半点纰漏。

如果您觉得“我也可能有类似风险”，那该怎么办？

首先，我们不是鼓励大家“自首”，而是强调：合规意识要有，风险预判要早。如果您不确定自己的工伤赔偿是否合规，或者过去某些阶段是否存在申报模糊地带，那现在就是时候请律师介入做一次全面审查。

我们理解，有些行业的工作强度大、工伤频发，很多劳工朋友确实辛苦，也确实需要保护。但越是在边缘行业，越要懂得规则，才能在美国扎根、生活安心。

一时的“多领几千块”可能会换来几年牢狱，甚至身份被取消、全家受牵连。我们希望大家在追求权益的同时，选择合法合规的方式，必要时就找我们律师事务所帮忙，哪怕只是咨询，我们都很乐意陪您

一起找出最稳妥的路。