近日，加州职业安全与健康管理局（Cal/OSHA）对Safeway位于Tracy的最大配送中心开出了总额达18.2万美元的罚单，指控其存在严重的安全隐患，威胁到约1,700名工人的健康与安全。这一事件不仅再次引发了公众对企业劳动安全责任的关注，也让我们看到，在追求利润的同时，企业往往忽视了员工的基本工作环境和健康保障。
劳工权益：工作场所安全为何重要？
在美国，劳工权益受到《职业安全与健康法》（OSHA）的保护，该法要求雇主为员工提供一个安全、健康的工作环境。然而，从Cal/OSHA的调查结果来看，Safeway在多个方面都未能履行这一义务，例如：
- 搬运重物风险：Safeway未能有效识别并解决员工在搬运、抬举重物时可能面临的健康风险，也未对管理人员和员工提供足够的安全培训。这使得工人们在搬运货物时极易受伤，尤其是腰部和关节问题成为潜在的职业病。
- 事故记录不准确：企业未能如实记录员工受伤和疾病情况，甚至在Cal/OSHA要求时未能及时提供相关文件。这种做法不仅可能掩盖安全隐患，还可能导致工人因缺乏正式记录而无法获得应有的工伤赔偿。
- 高温环境无保护措施：仓库内部温度过高，尤其是在干货存储区域，缺乏有效的通风和降温措施，使员工面临中暑和脱水风险。企业未能为员工提供充分的防暑培训和相应保护措施。
- 有毒物质暴露风险：焊接作业区域通风不良，工人可能长期暴露在有害气体之下，而企业未能采取足够的防护措施，增加了职业病和慢性病的风险。
- 电气安全隐患：多个工作区域的电缆受损，电气面板存在安全隐患，增加了工人触电或火灾的风险。
- 叉车操作培训不足：企业未能为叉车操作员提供有效的再培训和技能评估，使得仓库工作环境更加危险。
企业责任：如何保障员工安全？
企业的首要责任是确保员工的安全，尤其是在仓储、物流等高风险行业，遵守职业安全法规不仅是法律义务，更是对员工基本权益的尊重。Safeway的案例表明，如果企业在安全管理上缺乏透明度和责任心，将会面临巨额罚款，同时影响企业声誉。
作为劳工，了解自己的权利至关重要。如果您在工作中发现安全隐患，或者您的雇主未能提供足够的安全保障，可以采取以下措施：
- 向管理层报告问题：首先，可以尝试向主管或HR部门反映问题，要求改善工作条件。
- 咨询职业安全机构：如果企业未能积极回应，可以向Cal/OSHA或其他相关机构报告问题，申请检查。
- 寻求法律援助：如果安全问题长期未得到解决，或者企业采取报复行为（如解雇或降薪），工人可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的权益。
在美国，移民劳工往往面临更大的工作场所风险，尤其是在仓库、工厂、建筑等行业。一些企业可能利用移民劳工对法律不熟悉的弱点，忽视他们的安全需求，甚至压低薪资或拒绝提供合理的工伤补偿。
华明胜律师事务所长期致力于为移民劳工提供法律支持，包括：
- 工伤赔偿申请：如果您在工作中受伤，我们可以帮助您申请工伤赔偿，确保您的医疗费用和工资损失得到合理补偿。
- 劳动法咨询：无论您是全职员工、合同工，还是小时工，我们都可以帮助您了解自己的合法权利。
- 职业安全申诉：如果您的工作场所存在严重安全隐患，或者您因举报而遭到雇主报复，我们可以代表您向有关部门投诉，并采取法律行动。
如果您或您的家人正在经历类似的工作场所安全问题，欢迎联系我们的专业律师团队。华明胜律师事务所将竭诚为您提供法律支持，帮助您维护自身权益。
