性骚扰是劳动就业法明令禁止的一种特殊类型的性别歧视。在工作场所发生的与性别有关的身体或语言骚扰就是性骚扰。很多人将性骚扰与男性施暴者和女性受害者联系在一起，但是性骚扰其实可能发生在所有性别上，所有性别也都可能成为性骚扰施暴者。上司、同事或下属都可以实施性骚扰。任何人都可能成为受害者。
重要的是要注意，一些较小的孤立事件可能不会被视为性骚扰，而相比之下有些事件可能更具可操作性。但是，反复进行的性骚扰行为会造成敌对的工作环境。记录每一次您认为受到性骚扰的事件，并将其报告给主管或人力资源部门。如果骚扰没有停止，可以选择诉诸法律。
