美国劳工部(Department of Labor)周三宣布、昨日公布的特朗普时代的“独立承包商规则”(Independent Contractor rule)被取消，该规则限制了部分工人的权利。独立承包商规则限制了零工、合同工和被误认为独立承包商的雇员寻求正确的分类、最低工资和加班的能力。美国劳工部长表示，政策逆转的目标是“保护工人的基本权利，阻止对工人权利保护的侵蚀”。
美国劳工部(Department of Labor)列出了撤销该规定的三个主要原因:
- 该规则不符合《公平劳动标准法》的要求和司法部门的裁定
- 关注两个核心因素(对工作的控制以及基于主动性和/或投资的获利或亏损机会)并不是决定平衡雇佣关系的方法
- 该规则在确定工人地分类方面的观点过于狭隘
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最近，加州发生了一场关于这种雇员分类的争论。2019年，加州议会第5号法案通过，扩大了雇员的定义。AB 5本可以为许多零工和合同工提供员工福利，包括优步(Uber)和Lyft司机。在法律生效之前，受影响的公司联合起来支持22号提案，这是一项2020年的投票措施，该措施将基于附和该规定的司机从AB 5中豁免，并花费超过2亿美元来推动对22号提案投赞成票。22号提案以59%的选票通过。22号提案的通过是拼车公司在需求开始增加时却很难找到足够司机的几个原因之一。
虽然《独立承包商规则》的撤销只是让政府对员工分类的看法回到了现状，但拼车公司认为这是对其产业的攻击。如果2020年的22号提案之争被推上全国舞台，还不知道会发生什么。
劳动法保护工人的权利，包括那些可能被错误归类为独立合同工的工人。被错误分类的独立承包商将失去许多重要的员工福利，包括最低工资、加班费、失业补助等。不确定你应该被归类为雇员还是合同工的工人?美国国税局提供了一些指导方针，规定什么样的工人才算合格的雇员。
华明胜律师事务所劳工法部门可以帮助被错误归类为独立合同工的员工确保他们的合法权利和得到应有的福利。今天请拨打626-282-6868免费咨询和案件评估。
