就业歧视 律师

加利福尼亚州的《公平就业及住房法》明确规定,有五名或以上雇员的雇主在任何就业方面,从工作申请到解雇,对受保护群体的歧视都是违法的。工作场所歧视有多种形式,但几乎都源于对特定工人的不公平待遇。不公平待遇的例子包括拒绝提供工作或晋升、主管或同事的贬损言论、比具有相似资格同事的薪水低、被解雇等等。如果雇员因被列入受保护的群体而受到不公正的待遇,可以通过工作场所歧视法律索赔,寻求损害赔偿。

就业歧视类型

任何工作就业相关行为里的就业歧视都是非法的,包括:

  • 发布工作职位
  • 求职流程
  • 筛选求职者
  • 面试求职者
  • 招聘决策过程
  • 薪酬水平
  • 培训
  • 晋升
  • 降级
  • 转岗
  • 解雇
  • 工作环境
  • 组织
  • 工会活动

在加利福尼亚州,针对受保护群体里任何人的歧视都是违法的:

  • 种族或肤色
  • 祖先或原籍
  • 宗教或信仰
  • 年龄(40岁以上)
  • 身体残疾
  • 精神疾病
  • 生理性别
  • 社会性别
  • 性别认同
  • 性倾向
  • 身体状况
  • 遗传信息
  • 婚恋状况
  • 军人或退伍军人身份

客户评价

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