工资与工时 律师

「工资与工时」是与工资和工作条件有关的所有雇佣条件的总称。工资和工时法规定了最低工资、加班费、小费、休息和用餐时间、承诺的奖金、就业分类等规则及其执行。有时违反工资和工时法的情况很难被发现，因此了解自己的权利可帮助雇员确保雇主不会非法利用自己。

最低工资——2020年，加利福尼亚州的最低工资为雇员少于25人的企业每小时12.00美元，雇员超过25人的企业每小时13.00美元。小费不计入最低工资。如果企业支付的薪资低于最低工资，雇员可能有资格采取法律行动来追讨损失的工资。

加班费——法律要求企业在某些情况下向非加班费豁免雇员支付加班费。通常，在24小时内工作超过8小时的任何小时数以及在一个工作周内工作超过40小时的任何小时数，均应按正常工资的1.5倍（1.5倍）支付工资。此外，在24小时内工作超过12小时的小时数以及在一个工作周内连续第七天工作超过8小时的小时数，应以正常工资的两倍（双倍）支付 。虽然加班工资有例外和细微差别，但如果雇员长时间加班而未收到加班工资，可能可以提起法律诉讼来追讨损失的工资。

休息时间——加利福尼亚劳动法保障工人有带薪休息时间。如果工人轮班工作至少3.5个小时，则有权休息一次。对于每天每四个小时的工作，雇主必须为雇员提供10分钟的休息时间。在规定的休息时间，雇员不得被迫工作。加利福尼亚州的劳动法还要求对超过5小时的轮班提供至少30分钟的进餐时间；在超过10小时工时的工作日，则需要提供更多的进餐时间。用餐时间不定时且无薪，但同时雇主不得要求雇员在任何用餐时间工作。雇主可以要求雇员在进餐时间工作（称为值班进餐时间），但必须支付工资并经双方同意。

小费——在小费方面，企业必须遵守相应的法规。雇主不能将小费视为工资的一部分，不能扣除信用卡费用，也不能克扣小费。可以将小费汇总并与其他工人（例如饭店的厨师和服务员）共享，但不允许与主管、经理或企业主共享。如果雇主不遵守小费法规，雇员可以按照劳动就业法追讨损失的小费。

雇员分类——公司可能会试图将某些员工不正确地归类，以提供较少的福利。他们可能试图将一些小时工归类为加班费豁免以避免支付加班费，或者可能将应作为雇员的工人归类为独立合同工以避免提供福利。如果由于分类错误而没有收到加班费或员工福利，雇员可以提起法律诉讼。

合同奖金——如果公司承诺在达到某些目标后向员工发放奖金，员工达到了这些目标，而公司没有提供奖金，那公司可能违反了劳动法。

工资及工时法既复杂又精细。专门的劳动就业法律师可以帮助工人提起工资损失索赔。