职场性骚扰 律师

性骚扰是劳动就业法明令禁止的一种特殊类型的性别歧视。在工作场所发生的与性别有关的身体或语言骚扰就是性骚扰。很多人将性骚扰与男性施暴者和女性受害者联系在一起,但是性骚扰其实可能发生在所有性别上,所有性别也都可能成为性骚扰施暴者。上司、同事或下属都可以实施性骚扰。任何人都可能成为受害者。

重要的是要注意,一些较小的孤立事件可能不会被视为性骚扰,而相比之下有些事件可能更具可操作性。但是,反复进行的性骚扰行为会造成敌对的工作环境。记录每一次您认为受到性骚扰的事件,并将其报告给主管或人力资源部门。如果骚扰没有停止,可以选择诉诸法律。

性骚扰行为包括

  • 不需要的性示意
  • 不必要的肢体接触
  • 要求性服务
  • 承诺雇佣或晋升以换取性服务
  • 威胁不提供性服务就会解雇或降职
  • 性侵犯
  • 言语上露骨的性骚扰
  • 索取性暗示图片
  • 不恰当的工作场所笑话或对话
  • 不雅暴露

客户评价

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- Megan K. – Long Beach, CA

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