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H-1B抽签结果部分出炉! 今年还会有第二轮“海底捞”吗?

Topics: Blogs, Immigration

2025年4月2日

Feature
   

最近这几天,移民圈最火的话题是什么?没错,就是H-1B抽签结果出来了!

我们华明胜律师事务所也一下子被各种来电、微信、邮件“轰炸”,有的客户欢天喜地地告诉我们“我抽中了!快帮我准备材料!”;也有不少朋友郁闷地说:“我还是没抽中,今年会不会有第二轮啊?”

说实话,这种“有人中签、有人陪跑”的剧情每年都会上演,但大家的关注点却越来越高——这不仅仅是一次签证的机会,更是很多人在美留学生涯、职场人生和移民计划中的关键一步。

那我们今天就来聊聊这次H-1B抽签发生了什么、接下来可能会发生什么,以及我们律所能为您做些什么。

一、什么是H-1B签证?为什么每年都这么热?

H-1B签证是美国的一种专业工作签证,针对那些拥有大学本科学历及以上的外国人。如果您能找到愿意雇佣您的美国雇主,并且您的岗位符合“专业职业”(specialty occupation)的定义,就可以通过H-1B身份在美国合法工作。

听起来似乎不难?那为什么每年都这么多人挤破头?

因为——名额严重不够用。

美国法律规定(参见《移民与国籍法》第214(g)(1)(A)条),每个财政年度H-1B的常规配额(Regular Cap)为65,000个,另外还有20,000个给持有美国硕士及以上学历的人(Master’s Cap)。这也就是所谓的“抽签”,因为申请人数每年远远超过这个数额,所以需要“随机抽取”。

这就有点像买彩票了,只不过您不是在追求发财,而是追求一个留在美国工作的资格。

二、2025财年的H-1B抽签情况(即2024年递交,2025年生效)

根据美国移民局(USCIS)今年3月中下旬公布的信息,2025财年(也就是2024年抽签、2024年10月1日生效)的H-1B注册数量再创高峰。

虽然目前移民局还没有公开具体数字(截至我们发文时),但根据行业内部观察和我们律所客户反馈来看:

  • 今年中签率大约在30%左右,比去年的“20%出头”稍有上升;
  • 部分客户注册多个雇主(legitimate multi-entity filings),提高了中签几率;
  • 但仍有大量客户“裸注册”一轮没中,陷入焦虑。

值得一提的是,自2024年起,USCIS实施了新的H-1B注册系统改革,采取“individual-centric”方式,即同一个人无论被多少家雇主注册,系统都只算作一个注册名额,然后再抽签,一旦中签才能让具体雇主提交申请。这一改革是为了防止滥用、欺诈,维护公平。

我们认为这个系统是更合理的,但也意味着“海量注册”的策略不再有效,靠“刷雇主”的做法基本凉凉了。

三、“没中签怎么办?”——大家都在问:今年会有第二轮“海底捞”吗?

在过去几年中,尤其是2021年、2022年、2023年,USCIS都分别进行了第二轮甚至第三轮抽签,也就是我们俗称的“海底捞”。

这背后的原因,其实很简单:很多人虽然中了签,但雇主后来没提交申请,或者材料不全被退件,于是名额空出来了。为了确保配额用足,USCIS会在下半年(通常在7月或8月)再开启一轮补抽,把这些“没用上的名额”重新发放。

但今年是否还有第二轮?目前我们只能说:尚不确定,但有可能!

为什么这么说?

  • 新系统下重复注册被杜绝,首次抽签数据更“干净”,中签人更有意愿和准备完成全套申请流程;
  • 但现实中仍然可能存在雇主撤回、申请不递交、资格审核失败等情况,名额仍可能空出;
  • 我们律所接触的部分客户也表示虽然抽中了,但由于公司预算削减、岗位变化等原因,可能不走申请流程。

所以,我们判断,虽然第二轮的可能性不像前几年那么高,但仍不能排除会在夏季补抽一波。

四、没中签的人现在能做什么?

我们知道很多人抽签落榜之后,陷入焦虑、恐慌,尤其是OPT即将到期的F-1毕业生,觉得前路一片黑。

但其实,H-1B不是唯一的路,还有不少Plan B值得考虑:

  • 继续读书,延长F-1身份:申请硕士或博士项目,拿新的I-20,争取以后再次抽签;
  • OPT STEM延期:如果您是STEM专业,可以申请24个月的OPT延长,获得更多工作时间;
  • 转换身份:转为F-2(配偶)、B-2(旅游)、J-1(交流访问)、L-1(公司内部调动)等临时身份;
  • 申请其他工作签证:例如O-1(特殊人才签证)、TN(加拿大墨西哥公民)、E-2(投资签证)等;
  • 考虑移民路径规划:通过雇主申请EB-2/EB-3绿卡,或者亲属移民、婚姻移民等。

我们律所可以为您量身定制身份规划方案,不论您是刚毕业的学生,还是已有几年工作经验的职场人,都可以为您评估最合适的路径,避免身份断档。

作为长期扎根加州的专业移民律师事务所,我们华明胜律师团队每年都为数百位客户提供H-1B抽签、申请、补抽、身份维持等全流程服务,熟悉移民局政策动向,也有大量真实操作经验。

我们可以为您提供:

  • 中签后申请服务:文件准备、雇主协调、加急处理、RFE应对;
  • 未中签后的身份规划:评估可行路径,快速制定替代方案;
  • 雇主支持方案:指导公司HR如何合法注册、准备文件、递交I-129;
  • 跨身份转换与长期绿卡规划:一步步走稳、走对,迈向移民目标。

H-1B抽签就像一场大考,有人欢喜有人忧。即便您今年没中,也并不意味着梦想破碎。关键在于,您有没有找到一个靠谱的团队帮您及时调整方向,不走弯路、不耽误身份、不错过机会。如果您现在还在等消息、或者没中签感到迷茫,不妨联系华明胜律师事务所,跟我们聊聊。也许,一次咨询就能让您找到继续留下的路。

 
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H-2B签证名额又满了?还想申请的朋友别急,还有“补充签证”这一线希望!

Topics: Blogs, Immigration

2025年4月2日

Feature
   

最近一段时间,我们华明胜律师事务所接到不少朋友的咨询,问我们:“听说H-2B工作签证名额又没了?我还来得及申请吗?”这确实不是谣传,美国移民局(USCIS)在3月26日正式宣布,2025财年下半年的H-2B签证名额已经用完,最后的截止日是3月5日。那么,这是不是意味着所有想通过H-2B来美工作的机会都没了呢?

别急,今天我们就来聊聊这个看起来“山穷水尽”的消息,其实背后还有“柳暗花明”的机会——补充签证(Supplemental Visas),以及我们律师事务所能为大家提供哪些实打实的帮助。

一、什么是H-2B签证?为什么大家都抢着申请?

H-2B签证是一种非移民签证,主要是发给那些想来美国从事临时性、非农业工作的外国工人。说得更接地气点,比如酒店服务员、度假村清洁工、园艺绿化工、建筑工人、海鲜加工工人、滑雪场员工等等,这些岗位在美国本地经常会出现“人手短缺”,所以需要引进海外劳动力。

很多人觉得这个签证门槛低、申请速度快、工资待遇也还不错,是来美打拼的一个不错切入口。尤其是对没有高学历、没有特殊技术背景的申请人来说,H-2B就像是一条通向美国的“务实之路”。

但问题来了——名额有限,竞争激烈。

根据美国《移民与国籍法》(Immigration and Nationality Act, INA)第214(g)(1)条的规定,每个财年(Fiscal Year)H-2B签证的配额上限为66,000个,其中一半(33,000)分配给财年上半年(10月1日至次年3月31日),另一半分配给下半年(4月1日至9月30日)。这66,000个名额每年几乎都会被迅速抢光,甚至经常“秒杀”。

二、2025财年下半年H-2B签证已经满了

根据移民局3月26日的官方公告,截至2025年3月5日,他们已经收到了足够的申请,正式触达下半财年的名额上限。也就是说,如果您现在再提交一个要求2025年4月1日到9月30日之间上岗的H-2B申请,即便文件齐全,也会被一律拒绝。

这一消息确实让很多还没递交材料的雇主和申请人措手不及,甚至有些人前期已经找好雇主、准备好材料,却因为晚了一步而被挡在门外。

三、补充签证:还有一线希望!

虽然常规名额已满,但事情还没有彻底“凉凉”。

USCIS还留了一手——补充签证(Supplemental H-2B Visas)。这是一种“额外开放名额”,来源于2023年12月15日美国国土安全部(DHS)和劳工部(DOL)发布的《Temporary Increase in H-2B Nonimmigrant Visas for FY 2025》临时增加公告,根据该文件,美国政府在原有66,000配额之外,再增加最多64,716个额外H-2B签证名额,以缓解劳动力短缺。

这些补充名额并不是“人人可抢”,而是分为多个类别,并按照不同国家、申请条件、雇佣紧急程度进行分配。例如:

  • 分配给“回流工人”(即过去三年内持H-2B签证来美工作过的人);
  • 优先分配给来自危机国家的劳工(如海地、洪都拉斯、危地马拉等);
  • 针对美国特定行业或地区的紧急用工需求,提供“不可预见情况豁免”等特别通道。

每一类补充名额都有对应的申请时间窗口(filing dates)和材料要求,也就是说,并不是现在马上都能申请,要根据您所符合的类别来看何时开放。

四、如何申请补充签证?我们律所能帮您做什么?

补充签证的流程看似和普通H-2B差不多,但实际上更复杂细致。从劳工认证(Temporary Labor Certification)、工资标准(Prevailing Wage)、雇主声明(Employer Attestation),到移民局I-129表格提交,每一步都涉及严格的时效与文书要求。

而且很多补充签证还需要额外文件来证明您是“回流工人”或雇主存在“紧急用工”等特殊情况。

我们华明胜律师事务所多年来处理过大量H-2B和类似非移民工作签证的案例,积累了丰富的经验,知道在名额紧张的时候怎样提高您的成功率,避免材料被退、申请被延误。

我们提供包括但不限于:

  • 一对一申请方案评估:看看您是否符合补充签证条件,有无回流记录等;
  • 雇主协调与材料准备:帮助雇主准备DOL与USCIS所需材料;
  • 快速递交策略:把握补充名额开放窗口,及时递交不掉队;
  • 多语种服务与法律支持:我们的团队会讲中文、英文、西语等,方便与雇主和申请人双向沟通。

我们知道,很多来美务工的朋友本身资源有限,语言也可能不太通畅,看到移民局公告时常常“看不懂”、“来不及”、“搞不清楚”。其实,政策不是您不懂,而是您没找到对的人帮您解释清楚。

H-2B签证虽不是移民签证,但它常常是很多人开启“美国梦”的第一步。有的人来过一次,后面年年回流;也有人通过H-2B与雇主建立关系,最终转为长期身份甚至移民。

所以我们想说,如果您真的还想赶上这一波机会,那就别再观望了。现在就联系华明胜律师事务所,我们可以帮您判断补充签证的可行性,尽最大努力让您“上车”。赶在签证窗口关闭之前,我们一起冲一波吧!如果您觉得这篇文章有帮助,欢迎转发、点赞、收藏,分享给正在找工作签证的朋友。更多移民签证、工卡绿卡、劳工认证的干货,我们也会持续更新,记得关注我们的公众号!

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工伤赔偿——仓库安全隐患

Topics: Blogs, Employment Law, Workers' Compensation, 社区新闻

2025年3月13日

Feature

近日,加州职业安全与健康管理局(Cal/OSHA)对Safeway位于Tracy的最大配送中心开出了总额达18.2万美元的罚单,指控其存在严重的安全隐患,威胁到约1,700名工人的健康与安全。这一事件不仅再次引发了公众对企业劳动安全责任的关注,也让我们看到,在追求利润的同时,企业往往忽视了员工的基本工作环境和健康保障。

 

劳工权益:工作场所安全为何重要?

在美国,劳工权益受到《职业安全与健康法》(OSHA)的保护,该法要求雇主为员工提供一个安全、健康的工作环境。然而,从Cal/OSHA的调查结果来看,Safeway在多个方面都未能履行这一义务,例如:

  • 搬运重物风险:Safeway未能有效识别并解决员工在搬运、抬举重物时可能面临的健康风险,也未对管理人员和员工提供足够的安全培训。这使得工人们在搬运货物时极易受伤,尤其是腰部和关节问题成为潜在的职业病。
  • 事故记录不准确:企业未能如实记录员工受伤和疾病情况,甚至在Cal/OSHA要求时未能及时提供相关文件。这种做法不仅可能掩盖安全隐患,还可能导致工人因缺乏正式记录而无法获得应有的工伤赔偿。
  • 高温环境无保护措施:仓库内部温度过高,尤其是在干货存储区域,缺乏有效的通风和降温措施,使员工面临中暑和脱水风险。企业未能为员工提供充分的防暑培训和相应保护措施。
  • 有毒物质暴露风险:焊接作业区域通风不良,工人可能长期暴露在有害气体之下,而企业未能采取足够的防护措施,增加了职业病和慢性病的风险。
  • 电气安全隐患:多个工作区域的电缆受损,电气面板存在安全隐患,增加了工人触电或火灾的风险。
  • 叉车操作培训不足:企业未能为叉车操作员提供有效的再培训和技能评估,使得仓库工作环境更加危险。

 

企业责任:如何保障员工安全?

企业的首要责任是确保员工的安全,尤其是在仓储、物流等高风险行业,遵守职业安全法规不仅是法律义务,更是对员工基本权益的尊重。Safeway的案例表明,如果企业在安全管理上缺乏透明度和责任心,将会面临巨额罚款,同时影响企业声誉。

作为劳工,了解自己的权利至关重要。如果您在工作中发现安全隐患,或者您的雇主未能提供足够的安全保障,可以采取以下措施:

  • 向管理层报告问题:首先,可以尝试向主管或HR部门反映问题,要求改善工作条件。
  • 咨询职业安全机构:如果企业未能积极回应,可以向Cal/OSHA或其他相关机构报告问题,申请检查。
  • 寻求法律援助:如果安全问题长期未得到解决,或者企业采取报复行为(如解雇或降薪),工人可以寻求专业律师的帮助,以维护自己的权益。

 

在美国,移民劳工往往面临更大的工作场所风险,尤其是在仓库、工厂、建筑等行业。一些企业可能利用移民劳工对法律不熟悉的弱点,忽视他们的安全需求,甚至压低薪资或拒绝提供合理的工伤补偿。

华明胜律师事务所长期致力于为移民劳工提供法律支持,包括:

  • 工伤赔偿申请:如果您在工作中受伤,我们可以帮助您申请工伤赔偿,确保您的医疗费用和工资损失得到合理补偿。
  • 劳动法咨询:无论您是全职员工、合同工,还是小时工,我们都可以帮助您了解自己的合法权利。
  • 职业安全申诉:如果您的工作场所存在严重安全隐患,或者您因举报而遭到雇主报复,我们可以代表您向有关部门投诉,并采取法律行动。

如果您或您的家人正在经历类似的工作场所安全问题,欢迎联系我们的专业律师团队。华明胜律师事务所将竭诚为您提供法律支持,帮助您维护自身权益。

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H-1B 2026 财年最新改革有哪些?

Topics: Blogs, Immigration

2025年3月13日

Feature

H-1B签证一直以来是高技能外国人才进入美国工作的重要通道,但近年来,随着移民政策的不断调整,H-1B签证的申请和抽签流程也在发生变化。近日,美国公民及移民服务局(USCIS)宣布了2026财年H-1B抽签注册的最新安排,并对H-1B申请流程进行了重大改革。本次改革的核心是加强注册过程的透明度、减少欺诈行为,并优化H-1B抽签选拔机制。那么,这些新规将如何影响H-1B申请人和雇主?如何提高H-1B中签率?华明胜律师事务所将为您详细解析。

 

2026 财年 H-1B 注册时间及流程

根据USCIS公告,2026财年H-1B抽签注册将在以下时间进行:

  • 注册开放时间:2025年3月7日中午(东部时间)
  • 注册截止时间:2025年3月24日中午(东部时间)
  • 中签通知日期:USCIS计划在2025年3月31日前通知被选中的申请人。
  • 正式提交H-1B申请的起始日期:2025年4月1日

在注册期间,雇主或其授权代表必须通过USCIS在线系统提交H-1B申请人的注册信息,并支付注册费用。只有被抽中的申请人才能递交完整的H-1B申请材料。

 

新规亮点:H-1B注册流程重大调整

  1. 基于受益人的选拔机制 过去,H-1B抽签系统允许雇主为同一名受益人提交多个注册,增加该受益人的中签机会。然而,这一制度导致部分申请人通过多个雇主提交申请,从而提高自己的获选概率。

2026财年新规要求,每位受益人只能使用一个有效护照或旅行证件进行注册,且注册仅基于受益人,而非雇主。这意味着无论有多少雇主为同一受益人提交注册,该受益人的中签概率都是相同的。这一变更旨在减少滥用抽签系统的现象,确保所有申请人公平竞争。

  1. 打击欺诈和滥用注册行为 USCIS加强了对注册过程的监管,要求雇主在提交H-1B注册时,必须签署一份声明,确认:
    • 提交的信息真实、完整且准确。
    • 该职位为真实的H-1B职位,并符合申请要求。
    • 申请人未与其他公司或个人合作,以不正当手段增加中签概率。

如果USCIS发现雇主提交了虚假声明或违规操作,该注册将被取消,已批准的H-1B申请也可能被撤销,甚至可能面临刑事处罚。

  1. 注册费用调整
    • 2026财年H-1B注册费用调整为 $215/(此前为$10/人)。
    • 每个受益人只能通过一个护照或旅行证件进行注册。
    • USCIS增加了支付方式的日限额,允许每天使用单张信用卡支付高达 $99,999.99 的H-1B注册费用。

 

H-1B申请者应如何应对新规?

面对H-1B新政,申请人和雇主需要采取相应的策略,以最大程度提高申请成功率。

  1. 提前准备注册材料
  • 确保使用的护照或旅行证件有效且符合USCIS要求。
  • 确保雇主信息、职位描述及薪资符合H-1B要求。
  • 提前与雇主确认注册计划,避免因重复注册而被取消资格。
  1. 选择合适的雇主,提高薪资竞争力
  • 由于H-1B签证对高薪职位有一定倾斜,申请人应尽量选择薪资较高的职位,以提高中签后的申请成功率。
  • 关注有H-1B申请经验的公司,确保雇主能提供合规的申请支持。
  1. 其他替代签证选项
  • O-1签证(杰出人才签证):适用于在科学、艺术、教育、商业或体育领域有杰出成就的申请人。
  • L-1签证(跨国公司调派签证):适用于跨国公司的经理或专业人士。
  • EB-2/EB-3绿卡:部分雇主可能愿意直接为员工申请职业移民绿卡。
  1. 避免欺诈和违规操作
  • 不要通过多个雇主提交H-1B注册,否则所有注册都可能被取消。
  • 申请人和雇主应如实填写申请信息,确保提交材料的真实性和完整性。

 

H-1B改革的影响:谁受益,谁受损?

受益者

  • 真实的高技能专业人士,尤其是薪资较高、工作经验丰富的申请人。
  • 遵循合规流程的雇主,避免了因欺诈问题影响正常申请。

受影响者

  • 低薪岗位或初级岗位的申请人,由于政策倾向于高薪职位,低薪岗位的H-1B申请难度可能增加。
  • 依靠多个注册提高中签概率的申请人,新规限制了这种操作方式。

2026财年H-1B注册流程的改革,标志着美国移民局正在加强对H-1B签证的管理,确保申请过程更加公平透明。对于申请人而言,提前规划、确保注册信息的准确性、选择合适的雇主,将是提高H-1B中签率的关键。

华明胜律师事务所作为在移民法律领域深耕多年的专业团队,我们将持续关注H-1B政策的动态变化,为申请人和雇主提供最优质的法律服务。如果您对H-1B注册或申请流程有任何疑问,欢迎随时联系我们,我们将为您提供一对一的专业咨询,助您顺利完成H-1B申请,迈向成功的职业生涯!

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2025年3月绿卡排期出炉

Topics: Blogs, Immigration

2025年2月26日

Feature
  1 亲属移民绿卡排期 对于中国大陆出生的申请人来说: 本月排期停滞不前,F1,F2-A,F2-B, F3,以及F4类别的表A和表B全部都暂无变化。

Form A-- Action Date

Form B—Filing Date

        2)职业移民绿卡排期 请参见下图移民局官网截图,对于在中国大陆出生的申请者来说: EB-1和EB-5类别的审批日期及递件日期较上月相比,皆无变化。   EB-2类别的表A前进了16日,目前为2020年5月8日;表B暂无变化。 EB-3类别的表A前进了31日,目前为2020年8月1日;表B则暂无变化。 EB-4类别的表A则倒退了519日,目前为2019年8月1日;表B则暂无变化。

Form A-- Action Date

Form B—Filing Date

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移民体检新规:I-485申请的新要求,你准备好了吗?

Topics: Immigration, Blogs

2025年1月3日

Feature

对于许多正在申请美国永久居留权的移民来说,I-485表格的提交是一个重要且关键的步骤。然而,美国移民局(USCIS)近期发布的新规定要求,在提交I-485身份调整申请时,某些申请人必须同时附上I-693移民体检报告与疫苗接种记录,否则申请可能会被直接拒绝。这一变化引发了不少申请人的关注,也让许多人在准备材料时感到紧张。本文将为您详细解读这项新政策的背景及影响,并提供实用建议,帮助申请人顺利完成身份调整。

背景:为什么移民局要求同时提交体检报告?

过去,申请人通常在提交I-485表格后,等待移民局的通知才补交I-693体检报告。然而,这种做法经常导致申请流程的延误。移民局指出,由于缺乏同步提交的要求,他们不得不向许多申请人发送“证据请求通知”(RFE),要求补充提交I-693报告。这不仅增加了移民局的工作量,也延长了审批时间。

为了提高效率并减少审批流程中的反复沟通,移民局决定调整政策,要求某些申请人在提交I-485表格时,同时提交完整的I-693体检报告。这项新规定于2024122正式生效,适用于所有符合条件的申请人。

新规的主要内容与适用范围

根据移民局的新规,如果申请人未按要求附上I-693体检报告,I-485表格将面临被拒绝的风险。以下是政策中的几项关键点:

  1. 必须完成移民体检与疫苗接种

移民局规定,I-693报告必须由经过认证的移民局指定医生(Civil Surgeon)完成,并需证明申请人符合所有健康要求。这包括:

  • 申请人没有可能对公共健康构成威胁的传染性疾病;
  • 完成移民局规定的疫苗接种,例如麻疹、风疹和COVID-19疫苗;
  • 排除其他可能导致申请人因健康问题而被拒绝入境的状况。
  1. 同步提交材料

申请人需要在提交I-485表格时,一并提交I-693体检报告。如果报告不完整,或未按照要求附上,申请可能会被移民局直接拒绝,而不是像过去一样收到补充材料通知。

  1. 减少审批延误

移民局表示,此举的目的是减少对申请人发出证据请求(RFE)的频率,从而加快申请处理速度。这对于申请人和移民局来说,都是一次“提速”的尝试。

对申请人的实际影响

材料准备更复杂

这一新规意味着,申请人在提交I-485表格之前,必须提前完成体检并获得完整的I-693报告。对于那些不了解体检流程或因时间紧迫而匆忙准备的申请人来说,可能会面临更多压力。

审批速度可能加快

虽然材料准备阶段可能变得更加复杂,但新规的实施确实有望缩短申请的整体审批时间。移民局不再需要等待申请人补交体检报告,这将使身份调整的处理流程更加顺畅。

潜在拒绝风险

申请人如果未能按要求同步提交I-693表格,I-485申请可能直接被拒,这比过去收到补充材料通知更具风险。因此,申请人需要特别注意新规的要求,避免因材料不全而影响申请结果。

如何顺利完成I-485申请?

为了帮助申请人更好地适应新规,以下是一些实用建议:

  1. 提前预约体检

由于移民体检需要由移民局指定医生完成,建议申请人在提交I-485之前,尽早预约体检。可以通过USCIS官网查找附近的指定医生。

  1. 确保报告完整

在完成体检后,医生会将I-693表格密封在一个信封内交给申请人。请确保信封未被打开,并在提交I-485表格时一并寄出。

  1. 确认疫苗接种记录

根据移民局要求,申请人需完成所有规定的疫苗接种。如果有未接种的疫苗,医生会在体检过程中提供补种服务。

  1. 遵循最新表格说明

USCIS已经更新了I-485表格的填写说明,申请人在提交申请前,应仔细阅读最新指引,确保所有文件符合要求。

  1. 咨询专业律师

如果您对新规的理解存在疑问,或不确定自己的申请是否符合要求,建议及时咨询专业律师,以减少申请出错的可能性。

 

面对移民局的新规,许多申请人可能会感到不知所措。在这种情况下,选择一家专业的律师事务所,为您的申请提供指导和支持,是避免不必要风险的明智之选。华明胜律师事务所致力于为每一位客户提供高质量的移民服务。无论您是在准备I-485申请,还是面临其他移民问题,我们都能为您提供全面支持。

我们的服务包括:程指导I-485表格与I-693体检报告的准备与提交;提供移民体检流程的详细说明与推荐医生名单;审核申请材料,确保符合移民局的新规要求;协助应对因体检报告或疫苗接种问题引发的补件通知等等。

 

移民局的新规旨在提高申请处理效率,但对申请人的材料准备提出了更高的要求。为了确保申请顺利通过,建议您提前做好规划,并寻求专业支持。如果您需要帮助或有任何疑问,请联系华明胜律师事务所。让我们用专业的服务,帮助您在身份调整之路上更进一步!欢迎随时联系我们,获取个性化的移民咨询。

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从亚马逊工人安全事件看劳工法的重要性

Topics: Blogs, Employment Law, Workers' Compensation

2025年1月3日

Feature

近日,美国职业安全与健康管理局(OSHA)发布公告,宣布亚马逊同意在其全美范围内的运营设施中实施一系列安全措施,以解决多起与工人背部问题及其他工伤相关的投诉。这一新闻不仅引发了社会对企业用工环境的关注,也为广大劳动者和雇主敲响了警钟:在高效生产的背后,员工的安全与权益如何得到保障?而劳工法在维护劳工权益中又扮演了怎样的角色?本文将以亚马逊事件为切入点,探讨劳动法在工人权益保护中的作用,并为劳动者提供一些实用的法律建议。

背景:亚马逊事件的核心问题

根据OSHA的声明,亚马逊在全美十处设施中未能有效预防工人因高强度体力劳动而导致的工伤。这些问题集中在长期的高强度搬运、工作站高度不合理以及缺乏必要的防护措施等方面。尽管亚马逊通过和解撤销了大部分指控,并承诺采取如调节工作台高度、增加人体工学垫、实施工作轮岗等措施,但仍有部分案件涉及员工在操作大型电视及其他重物时受伤的问题。

与此同时,亚马逊还面临着全国范围内的工人罢工,抗议其工作条件不公平。许多工会和工人权益组织认为,亚马逊的高生产配额要求迫使员工以危险的速度工作,从而导致工伤的高发。这一系列事件不仅反映了企业与员工之间的矛盾,也揭示了当前美国劳工法在落实和执行中的一些现实挑战。

劳工法如何保护员工权益?

  1. 劳工法的核心内容

美国的《职业安全与健康法案》(Occupational Safety and Health Act, OSHA)明确要求雇主为员工提供安全且健康的工作环境。这包括但不限于:

  • 确保工作场所没有已知的危险;
  • 为员工提供必要的防护装备;
  • 定期进行安全培训,确保员工了解操作风险;
  • 针对可能的安全隐患采取及时的整改措施。

此外,雇主还有责任记录和报告工作场所的工伤和疾病,以便监管部门进行监督。

  1. 工人有权拒绝不安全的工作

根据法律规定,如果员工认为某项工作可能导致严重伤害甚至死亡,他们有权拒绝执行这一工作,而不会因此受到报复。这一点在高强度劳动环境中显得尤为重要。

  1. 员工工伤后的法律保障

如果员工因工作受伤,雇主需承担相关的医疗费用,并为员工提供一定的经济补偿。此外,员工有权向工会或监管部门投诉,要求雇主改进工作条件。

亚马逊事件带来的警示

对企业的启示:安全不是成本,而是投资

亚马逊事件表明,在追求效率和利润的同时,忽视员工安全不仅会导致法律风险,还会对企业声誉造成严重打击。企业应该认识到,改善工作环境、保护员工健康,不仅是履行法律义务,更是提高生产力和员工忠诚度的关键。

对工人的启示:了解自己的权益

在高强度的工作环境中,工人需要了解自己的法律权益。如果发现工作场所存在安全隐患,应及时向主管部门报告,并寻求法律援助。

对监管机构的启示:加强监督与执法

尽管OSHA在此次事件中成功与亚马逊达成和解,但全美范围内类似的安全问题并非个例。未来,监管机构需要更加主动地开展检查,并加大对违规企业的处罚力度。

工人如何维护自己的权益?

  1. 记录工作环境的问题

如果发现工作环境中存在安全隐患,员工应及时记录相关问题,例如危险设备、无防护措施的操作流程等。这些记录可以作为未来维权的重要证据。

  1. 向监管部门投诉

员工可以直接向OSHA或其他相关部门投诉,要求对工作场所进行检查。根据法律,雇主不得因员工投诉而采取报复行为。

  1. 寻求法律援助

如果员工因工作受伤或被迫在危险环境中工作,可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助员工通过法律途径争取应有的补偿或改善工作条件。

在劳工权益保护的道路上,专业的法律支持是必不可少的。无论您是遭遇不公平对待的员工,还是希望改进用工环境的雇主,华明胜律师事务所都将为您提供全面的法律服务。如果您对劳动法或工伤索赔有任何疑问,欢迎随时联系华明胜律师事务所。让我们用专业的服务,帮助您在复杂的法律环境中找到解决方案,维护您的合法权益。

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好消息,工卡延期至540天

Topics: Blogs, Immigration

2025年1月3日

Feature

近日,美国国土安全部(DHS)发布了一项具有重要意义的公告:对于某些申请工作授权延期的非公民,自动延长期限将从180天延长至540天。这项新的规则将于2025年1月13日生效,并适用于2022年5月4日及之后递交的延期申请。对于众多雇主和员工来说,这一政策的出台,无疑是一个振奋人心的好消息。因为这意味着在美国合法工作的非公民,未来在更新工作授权的过程中,面临的繁琐手续和潜在的空档期将得到有效缓解。

从美国移民政策的角度来看,近年来,政府对工作授权(Employment Authorization Document,简称EAD)的关注和处理速度不断优化。移民局(USCIS)在减少EAD申请处理时间、改善工作授权流程上做出了不少努力。随着美国经济复苏,尤其是自2021年1月以来,美国创造了超过1600万个就业岗位,移民群体作为重要的劳动力来源,其工作授权的稳定性显得尤为关键。

在此之前,由于EAD申请处理时间过长,许多非公民在申请延续工作授权时,可能会经历长时间的等待和不确定性。这种空档期不仅影响了申请人的工作和生活,也给雇主带来了用工上的困难。特别是在当前劳动力市场紧张的情况下,延长工作授权的自动延期期显得尤为必要。为了回应商业界的呼声,并进一步促进美国经济增长,DHS决定将这项自动延期的时长从原先的180天延长至540天。这样,非公民申请人可以有更多的时间等待EAD续期审批,同时避免因空档期导致的就业中断。

 

这一新规的发布,无疑为美国企业提供了更大的用工保障。在过去,很多雇主担心员工的工作授权到期后无法及时续期,进而影响企业的正常运营。而现在,这一新政策不仅减少了这种不确定性,也为雇主和员工之间建立了更加稳定的关系。

对于非公民申请人来说,能够在更长的时间内保持合法工作身份,无疑是一个重大利好。尤其是对于那些依赖EAD的移民群体,延长工作授权的有效期将确保他们能够在美国继续稳定工作,不会因为等待审批而陷入失业的困境。特别是那些刚刚进入美国市场的外国劳动力,这一政策能够更好地支持他们融入美国社会,稳定地贡献自己的力量。

 

正如DHS和USCIS在公告中提到的,这项新的规则回应了来自企业界的强烈需求。美国的经济复苏离不开各类企业的支持,而这些企业又离不开稳定的劳动资源。通过延长EAD的自动延长期限,政府实际上是为美国企业提供了更多的用人保障,同时也避免了不必要的行政障碍,帮助企业更加专注于业务发展。移民群体作为美国劳动力的重要组成部分,能够继续为美国经济的复苏和发展提供坚实的支持。

与此同时,这一新规还加强了政府对移民系统优化的承诺。USCIS不仅仅是在处理EAD延期问题上取得进展,还采取了一系列措施来加速整体移民服务的处理速度。例如,移民局已经大幅度减少了申请调整身份的EAD处理时间,并对难民和某些临时受保护身份的申请人的EAD申请实行更快的审批流程。这些措施有效提升了移民局的服务效率,同时也保障了合法移民的工作权利。

 

这项政策的推出,不仅仅是一个关于移民法的技术性调整,它还反映了美国社会在移民问题上的宽容和包容。面对全球化的挑战,美国需要通过吸引和留住高技能劳动力来保持竞争力。通过这样的政策调整,政府不仅在为移民群体提供更好的保障,也在为美国的经济注入源源不断的动力。

然而,这一政策的实施也提出了一些新的问题和挑战。例如,延长EAD的有效期是否会导致部分不法分子通过这一漏洞滥用制度?如何进一步保障申请人的权益,防止工作授权延长期间出现的不必要困扰?这些问题需要在政策实施过程中不断优化和改进。

此外,虽然这一政策有利于那些持有EAD的非公民,但对于正在等待移民身份调整的申请人来说,他们依然面临着等待身份审理的不确定性。这也提醒我们,在享受政策红利的同时,移民系统的整体改革仍然任重道远。无论是对于雇主,还是对于移民群体,只有在移民政策更加透明、高效的前提下,才能实现更好的社会整合和经济发展。

 

移民局此次对工作授权自动延长的政策调整,显然是对美国经济、企业和移民群体需求的积极回应。它不仅为企业提供了更加稳定的用工保障,也为非公民提供了更多的工作安全感。在未来,移民系统的进一步优化和改革,将有助于美国在全球化竞争中保持其领先地位。

作为一家致力于专业法律服务的律师事务所,我们华明胜律师事务所一直致力于为客户提供准确的法律建议和专业的移民服务。面对复杂的移民政策变化,我们时刻关注政策动态,帮助客户在变化中把握机遇,确保他们在美国的工作和生活稳定无忧。如果您有任何关于移民、工作授权或其他法律问题的疑问,欢迎联系我们,我们将竭诚为您服务,帮助您顺利度过每一个法律难题。

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入籍申请新指引:移民局最新政策更新对永久居民的影响

Topics: Blogs, Immigration

2025年1月3日

Feature

最近,美国移民局(USCIS)发布了一则重要声明,更新了关于申请入籍时如何认定“合法永久居民身份”的政策指引。这一更新不仅明确了解释了相关的法律要求,也为众多申请人提供了更清晰的指引。这项新政策从20241114起生效,适用于所有正在处理或在此之后提交的入籍申请。

那么,这则新政策到底意味着什么?作为普通申请人,我们又该如何理解并应对这项政策的变化?本文将从新政策的核心内容出发,结合实际案例进行解读,并为有意申请入籍的朋友提供专业建议。

政策背景:入籍申请中的合法永久居民身份要求

根据美国移民法的规定,想要通过自然化成为美国公民,申请人必须证明自己是合法永久居民(Lawful Permanent Resident, LPR,并且是基于美国法律的要求合法获得这一身份。然而,长期以来,不同地区的法院和移民局官员对于“合法入境”或“合法身份调整”的具体含义可能存在不同解读。这种不一致往往导致申请被拒甚至引发诉讼。

USCIS此次更新的政策明确指出,申请人只需证明自己在最初获得永久居民身份(即初次获批绿卡或调整身份时)是合法的,而无需担心之后再次入境时是否可能存在法律瑕疵。这一改变基于Azumah v. USCIS, 107 F.4th 272 (4th Cir. 2024) 案的判决,其中第四巡回法院认定,评估申请人合法永久居民身份的时间点应集中在最初的批准阶段,而非之后的每次入境。

政策更新的核心要点

此次政策更新主要有以下几个核心内容:

首先,USCIS明确指出,申请人需证明其永久居民身份在初次获得时是合法的。具体来说,这意味着申请人在申请绿卡时的所有材料和程序必须符合当时的移民法要求。无论之后申请人是否在多次出入境中存在潜在问题,移民局将主要关注其初始身份的合法性,而非每次入境时的情况。

其次,这项更新将适用于所有在2024年11月14日及以后提交的入籍申请,以及之前未决的申请。这意味着即使您已经递交了入籍申请,也能受益于这项新政策的指导。

最后,政策的更新也强调,移民局在审查过程中会结合申请人提供的文件及历史记录,确保其符合当时的移民法规。这提醒申请人,无论是在申请绿卡还是入籍时,都要保证递交的材料真实、完整。

这一政策对申请人的实际影响

对于普通申请人来说,这一政策的更新无疑是一个利好消息,尤其是对于那些在多次出入境后面临身份复杂性问题的人。以下是几种典型情境及政策带来的影响:

  1. 多次出入境后的身份争议

许多永久居民因为工作、家庭等原因频繁出入美国,一些人可能因离境时间较长或入境文件问题而被移民局质疑其永久居民身份的合法性。在此前的政策解读下,这些问题可能导致入籍申请被拒。而新政策明确将焦点放在初次获得绿卡时的合法性,这为申请人减少了许多不必要的担忧。

  1. 过去身份调整中的技术性错误

部分申请人在调整身份时可能因提交文件不完整、手续延误等问题导致身份合法性被质疑。这一政策更新后,只要能证明其初次获得绿卡时符合法律规定,后续的技术性问题不会对入籍申请造成重大障碍。

  1. 不确定身份合法性的申请人

一些申请人在入籍时可能因为记不清过往的移民历史而不敢提交申请。这一政策更新提供了更清晰的判断标准,申请人可以通过专业律师的协助,集中准备最初获得绿卡的相关证明文件。

如何应对政策更新?

虽然政策更新为许多申请人带来了利好,但这并不意味着申请过程变得简单。以下是一些关键的建议,帮助申请人更顺利地完成入籍申请:

  • 确保所有材料真实完整

无论是初次获得绿卡时的文件,还是之后的出入境记录,申请人都需要确保材料真实、完整。移民局可能会要求提供初始申请的审批记录(如I-485或I-130表格)以及入境记录(如I-94表格)。

  • 寻求专业律师的协助

入籍申请涉及复杂的法律问题,尤其是对于曾经因身份问题遭到质疑的申请人,建议尽早咨询专业移民律师,确保您的申请符合最新政策要求。

  • 关注政策变化并及时调整策略

移民政策随时可能发生变化。此次政策更新对当前的申请人有利,但未来可能会有新的法律解释或政策调整。申请人需密切关注移民局发布的信息,并根据最新情况调整申请策略。

  • 避免错误声明或遗漏信息

移民局对虚假信息的容忍度为零。如果您在申请中故意隐瞒或提供虚假信息,不仅会导致申请被拒,还可能面临法律责任。

 

此次USCIS的政策更新,让许多永久居民看到了入籍的希望,但也凸显了移民法律的复杂性。如果您正在考虑申请美国公民身份或已经开始准备申请材料,不妨让我们来帮您一臂之力。华明胜律师事务所拥有丰富的移民法律经验,特别是在处理复杂入籍案件方面,我们的律师团队深谙移民局政策和最新的法律动向。无论您是初次申请绿卡,还是准备申请入籍,我们都能为您量身定制最佳解决方案。联系我们,开启您的美国公民之路!

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H-2B签证计划:应对劳动力短缺与推动经济发展的双赢政策

Topics: Blogs, Immigration

2025年1月3日

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最近,美国国土安全部(DHS)联合劳工部(DOL)发布了一项重磅消息:在2025财年,将额外提供64,716个H-2B临时非农业工人签证,以补充原定的年度66,000个签证配额。这一新增配额旨在帮助美国企业解决季节性和临时劳动力短缺问题,同时为来自特定国家的工人提供合法工作机会,减少非法移民的风险。

对于雇主来说,这是一项利好政策,因为它能缓解因劳动力不足带来的经营压力;而对于外籍工人,这则提供了合法工作和获得稳定收入的机会。接下来,我们将详细探讨这一政策变化的背景、实际影响,以及华明胜律师事务所如何帮助雇主和工人充分利用这一签证计划。

H-2B签证计划的背景

H-2B签证是一种临时非农业类工作签证,允许美国雇主在美国劳动力市场无法满足需求的情况下,雇佣海外工人从事短期、季节性或峰值需求的工作。例如,旅游酒店业、园林景观行业、海鲜加工和建筑服务等领域的企业,往往在旺季面临大量的用工缺口,而本地劳动力无法完全满足需求。

根据H-2B签证计划的规定,雇主必须首先证明其岗位对美国工人缺乏吸引力,即无法找到足够的本地劳动力,并且雇佣外籍工人不会对美国同类职位的工资和工作条件产生不利影响。这一计划的目的是在保护本地劳动者利益的前提下,为雇主提供解决劳动力短缺的途径,同时为外籍工人提供合法工作的机会。

2025财年H-2B签证的新增配额与重点变化

在此次公告中,DHS和DOL明确表示,新增的64,716个签证将分为两部分进行分配:20,000个签证专门为来自危地马拉、萨尔瓦多、洪都拉斯、海地、哥伦比亚、厄瓜多尔和哥斯达黎加的工人预留;而剩余的44,716个签证则分配给过去三年内曾获得H-2B签证的“返工人员”。

这一调整有几个重要目的:首先,通过为特定国家预留签证,可以减少这些地区的非法移民;其次,通过向“返工人员”提供更多机会,可以确保雇主迅速找到经验丰富且可靠的工人。

此外,这些新增签证的分配也充分考虑了企业的季节性需求。配额将按照财年的前后两部分进行分配,尤其是在夏季的需求高峰期,留出更多签证满足用工需求。这种灵活的安排能够更好地支持企业的季节性经营活动。

这一政策对雇主的影响

对于依赖季节性劳动力的行业来说,这一政策带来了许多实际好处。新增签证可以让企业更早规划用工需求,减少人力短缺对业务运营的冲击。例如,在旅游旺季,酒店和度假村需要额外的清洁人员和服务人员,而这些岗位通常无法完全由本地劳动力填补。新增的H-2B签证将为这些企业提供更稳定的用工解决方案。

然而,雇主在申请H-2B签证时,仍需遵守严格的法律规定。例如,他们必须向劳工部提交工作认证申请,证明他们已经尽力招募本地工人但未果。此外,雇主还需确保外籍工人的工资和工作条件符合法律标准,避免因不公平对待外籍工人而引发法律纠纷。

对外籍工人的意义

对于许多发展中国家的工人来说,H-2B签证提供了一条合法进入美国工作的渠道。相比非法移民,这种签证让工人能够获得合法身份和合理报酬,并享受更多的法律保护。例如,H-2B签证计划要求雇主为工人支付与本地员工同等的工资,提供必要的健康和安全保障,防止不法雇主利用外籍工人谋取非法利益。

特别是此次为特定国家预留的20,000个签证,将有助于减少中美洲和加勒比地区的非法移民潮。这些国家的经济发展水平较低,许多居民因贫困和失业选择非法进入美国。通过H-2B签证,这些工人可以合法工作,获得更稳定的收入,同时也减少了非法移民带来的社会问题。

政策背后的挑战与建议

尽管这一政策带来了许多积极影响,但仍存在一些挑战。例如,H-2B签证的总配额仍然不足以完全满足全国范围内的用工需求。一些雇主可能因为配额已满而无法成功申请到签证。此外,复杂的申请程序也让许多企业面临时间紧迫、文件准备不充分的问题。

为此,华明胜律师事务所建议雇主提前规划,并采取以下措施:

  • 尽早申请:由于H-2B签证的申请遵循“先到先得”的原则,提前准备申请材料可以提高成功率。
  • 寻求专业帮助:签证申请涉及大量法律文件和合规要求,建议聘请专业律师协助完成申请,以避免因程序错误导致申请被拒。
  • 加强劳工合规管理:确保所有外籍工人享有与本地员工同等的工资和福利待遇,避免因违反劳工法规而受到处罚。

 

在此次政策变化下,许多雇主和外籍工人都希望能够抓住机会,但复杂的程序和严格的要求往往让人感到不知所措。作为一家专业的移民法律服务机构,华明胜律师事务所致力于为客户提供全面、个性化的服务,确保您的申请过程顺利无误。

我们的服务包括:

  • H-2B签证申请的全程指导;
  • 雇主合规审查与劳工市场测试;
  • 外籍工人签证的续签与身份调整;
  • 为雇主与工人提供劳工权益的法律支持。

无论您是需要季节性劳动力的企业,还是希望通过H-2B签证获得合法工作机会的工人,我们都可以为您提供最优质的法律服务。

 

H-2B签证的新增配额为企业和工人都带来了新的机遇,但这一计划的实施也要求各方严格遵守法律规定。在这样的背景下,选择一家专业的法律服务机构,不仅能让您的申请更加高效,也能在未来的发展中为您保驾护航。如果您有任何关于签证申请或相关法律的问题,欢迎随时联系华明胜律师事务所。让我们携手,共同迈向成功的未来!